La convocatoria tiene un presupuesto oficial de $46.029.973 (unos 796 mil dólares) con un plazo de ejecución de 10 meses.
Se trata de un préstamo de $96,4 milliones que la empresa utilizará para construir pequeños parques solares en el marco del esquema Pequeños Medios de Generación Distribuida (PMGD).
Los proyectos serán realizados por las dos empresas durante los próximos dos años.
La nueva empresa, llamada Cemig SIM, se especializará en la realización de proyectos fotovoltaicos para las empresas del estado de Minas.
Han quedado habilitadas 23 distribuidoras de las 26 que optaron a participar en la subasta como compradores. Entre ellas, se encuentra la compañía colombiana de energía renovable Celsia, la compañía petrolera estatal Empresa Colombiana de Petróleos (Ecopetrol) y Enertotal.
Según el gobierno local, unos 1,200 trabajadores participaron al proyecto, de los cuales unos 640 pertenecen a las comunidades locales. A finales de octubre, la planta debería empezar a vender energía eléctrica la Compañía Administradora del Mercado Mayorista Eléctrico (CAMMESA) a un precio de $ 60 por MWh en virtud de un PPA de 20 años.
Unos científicos dirigidos por la Universidad Técnica de Dinamarca han comenzado un proyecto para diseñar células solares que se pueden producir en diferentes colores con un efecto mínimo en su rendimiento. Se trata de células que serían adecuadas para aplicaciones integradas en edificios y otras aplicaciones que tiene en cuenta factores estéticos.
Las empresas interesadas en participar tendrán tiempo hasta el 25 de octubre para presentar sus ofertas.
Se han publicado los resultados del segundo Índice Provincial de Atractivo Renovable, un instrumento que combina la medición del grado de desarrollo de las energías renovables en cada jurisdicción del país junto al potencial atractivo para futuras inversiones. Chubut lidera el ránking seguida de Buenos Aires, San Juan, Río Negro y Córdoba.
Actualmente, la participación femenina en el sector energético alcanza solo un 23%, mientras que la presencia de mujeres en altos cargos de la industria es de 18% para gerencias y 17% para subgerencias.
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